Reflection:

17 ส.ค. 66 ได้เรียนรู้อะไรและนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Leading Adaptive Team

การปรับทัศนคติ บริหารอารมณ์ เปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน พัฒนาการเรียนรู้ร่วมกันของทีมงาน เป็นประโยชน์ต่อความก้าวหน้าของตัวเรา เพื่อนร่วมงาน ต่อองค์กรตลอดจนลูกค้า

การเป็นผู้นำหรือหัวหน้าต้องมีมุมมองทีทันต่อยุคสมัย และยอมรับการเปลี่ยนแปลง

สิ่งที่ได้คือการมีภาวะผู้นำที่ดี ต้องเริ่มจากการพัฒนาตัวเอง เข้าใจตนเองก่อน หัดรับฟังและเข้าใจคนอื่น และกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงกับสิ่งต่างๆที่เกิดขึ้น คนในทีมก็จะกล้าที่จะคิดและแสดงความคิดเห็น พัฒนาและแก้ปัญหาภายในองค์กรได้ดี

ความปลอดภัยทางใจทำให้กล้าที่จะพูดไม่ว่าจะถูกหรือผิดเพื่อนำมาปรับปรุงให้ดีขึ้นและทำงานร่วมกับเป็นทีมให้ประสบความสำเร็จและยอมรับความเปลี่ยนแปลงในการทำงาน

ได้เรียนรู้กรอบความคิดและพร้อมเปลี่ยนแปลงmindset เรียนรู้และพัฒนาทีมงานให้มีส่วนร่วมในการทำงาน ให้ถึงเป้าหมาย

ได้รู้กรอบคิดของตัวเอง ในตอนทำงานเป็นทีมเพื่อการเปลี่ยนแปลง และการก้าวข้ามอคติในใจ และการนำเทคโนโลยีใหม่ๆมาใช้เพื่อใหงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมเรียนรู้ร่วมกัน

ได้เรียนรู้ถึงวิธีการที่นำทีมงานให้พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนางานของเราให้ประสบความสำเร็จ

การเป็นผู้นำที่ดีเข้าใจซึ่งและกันสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมงาน

เราสามารถเริ่มการเปลี่ยนแปลงได้ โดยเริ่มจากตัวเราก่อน และพร้อมที่จะเรียนรู้ในทุกๆเรื่อง

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ความปลอดภัยทางใจ การเรียนรู้ร่วมกัน การเรียนรู้ใหม่สิ่งใหม่เพื่อนำไปพัฒนาองค์กร พัฒนาทีมงานของตังเองในการรับความคิดเห็นต่างๆเพื่ิอนำไปพัฒนาองค์กรได้รับผลประโยชน์สูงสุด

หลักการคิด การซักถาม การเปลี่ยนแปลงตามสมัย นำไปสู่หลักการทำงานของผู้นำที่ดี นำไปปรับใช้กับการทำงานในปัจจุบัน

เรียนรู้ การเปิดใจ ยอมรับการเปลี่ยนแปลงและการรับฟังความคิดเห็นของคนอื่น

บทที่4 ความปลอดภัยทางใจ เรียนรู้และยอมรับการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เกิดประโยชน์ สรุป วันนี้การนำทีมให้พร้อมเปลี่ยนแปลง รู้จักตนเอง เข้าใจคนอื่น พร้อมเรียนรู้ และปรับตัวไปพร้อมกัน ก้าวข้ามอคติในใจ จุดยืนของความคิดเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์เสมอ

ทำให้ได้รับความรู้เรื่องการยอมรับการเปลี่ยนแปลงตัวเองทำให้เกิประโยชน์ต่อตัวเองและในสังคม ก้าวข้ามผ่านอคติในใจ ยอมรับคำแนะนำเพื่อนำไปพัฒนาทีมงาน

เรียนอยู่การปล่อยวางความคิดที่เป็นอคติกับการพัฒนาตนเองและคนรอบข้าง เข้าใจเหตุผลของการเปิดรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้ดีขึ้น การใช้จิตวิทยาในการทำงานร่วมกันเพื่อให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้หรือได้รับมอบหมาย

มีกรอบคิดที่พร้อมเปลี่ยนแปลงยอมรับการปรับตัวให้ให้ทันตามเทคโนโลยีและกล้าตัดสินใจยอมรับฟังปัญหาที่เกิดขึ้นในทุกๆวันมีความสัมพันธ์ที่ดีกับน้องๆ

ได้ความรู้เพิ่มขึ้นเยอะเลยค่ะทั้งเรื่องการนำทีมให้ถึงเป้าหมาย ให้ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น, และหัวข้อความปลอดภัยทางใจ ทำให้เรียนรู้ว่าเราต้องรับฟังและเปิดโอกาสให้มีการพูดคุยกันมากขึ้น

เรียนรู้การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ความปลอดภัยทางใจ และการเรียนรู้ร่วมกัน

ได้เรียนรู้ภาวะการเป็นผู้นำ วิธีคิด การกล้าตัดสินใจ การทำงานร่วมกับลูกน้อง

ได้เรียนรู้และเข้าใจหลักสูตรการเปลี่ยนแปลง สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับตัวเองได้ และชอบเรื่อง atomic habits ทำให้คิดถึง ทำให้อยากทำ ทำให้ง่าย และทำให้อยากทำอีก

เรียนรู้การเปลี่ยนแปลง พร้อมรับฟังและนำมาปรับใช้เพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมาย ได้บรรลุถึงเป้าหมาย kpi ที่ทางบ.ได้ตั้งไว้

การเรียนรู้ร่วมกัน ทำให้การทำงานไปในทางเดียวกัน ทำให้ทีมเกิดการคล่องตัว

เรียนรู้ เปิดใจ ยอมรับการเปลี่ยนแปลง โดยไม่มีอคติ พร้อมสร้างความสัมพันธ์ในทีมเปิดใจเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ ท้าทาย ไปสู่เป้าหมายความสำเร็จ

การเป็นผู้นำที่ดีและการปรับตัว

ได้เรียนรู้ การเปลี่ยนแปลง การกล้าที่จะลงมือทำ และการพัฒนาตัวเอง และทีม เพื่อผลของการทำงานที่ดี และได้ทำงานร่วมกัน

การเป็นผู้นำที่ดี นำทีมไปให้ถึงเป้าหมาย

การเปิดใจรับความคิเห็นต่างในการทำงานร่วมกันและการจัดการอารมณ์ของตัวเองในการตัดสินใจ

การสื่อสาร การตั้งคำถาม การขอคำแนะนำ ร่วมกันโดยไม่มีอคติ ช่วยให้เกิดการพัฒนาสร้างสรรค์ของเรา

ทำให้เรารู้สึกเป็นผู้นำที่เปิดใจรับฟังและยอมรับความคิดเห็นของคนอื่นแม้ว่าเราคิดต่างกันและเลือกที่จะมองคำถามมากกว่าคำตอบที่ได้รับ

ได้ฝึกตั้งคำถามเพื่อที่จะนำไปสู่การพัฒนางานของเราให้สำเร็จลุล่วงด้วยดี

การเป็นผู้นำที่ดีต้องเปิดโอกาสให้ลูกน้องมีการเสนอความคิดใหม่ๆในการทำงานและมีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน

ได้รู้จักการให้ การจะเป็นผู้นำที่ดี เข้าใจซึ่งกันและกัน

การเรียนรู้ในการตั้งคำถามกับทีมงานให้มีส่วนร่วมในการแก้ไข้ปัญหาร่วมกัน

การสร้างความสัมพันธ์ภายในทีมให้มีประสิทธิภาพ และได้ผลงานออกมาดี

ผู้นำที่ดีควรใส่ใจผู้อื่น เปิดกว้างกับการรับฟังความคิดเห็นใหม่ๆ ไม่อคติกับความคิดของคนอื่น รู้จักขอคำแนะนำจากคนอื่น เพื่อพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

การก้าวข้ามอคติในใจและการเปิดรับคำแนะนำถือเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานร่วมกันเป็นทีม

เรียนรู้การก้าวข้ามอคติในใจ เข้าใจปัญหาของคนอื่น การตั้งคำถามเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วม งานทุกอย่างจะประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย ยอมรับฟังทุกความเห็น ถึงแม้เราจะชอบหรือไม่ชอบ

ได้ก้าวข้ามอติในใจ เปิดใจให้คนรอบข้างและสังคมมากขึ้น ไม่ด่วนตัดสินใจรับฟังความคิดเห็นจากคนอื่นมากขึ้น

การตั้งคำถามของหัวหน้างานสะท้อนต่อการทำงาน

ได้เรียนรู้ภาวะผู้นำที่กล้าตัดสินใจ และเรียนรู้เกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่ดีเพื่อให้ได้ทั้งน้องและงาน

เข้าใจการเรียนรู้ และพัฒนาตนเองให้ก้าวไปข้างหน้า และพร้อมรับกับเหตุการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

การก้าวข้ามอคติในใจ เทคนิคการขอคำแนะนำจากคนอื่น

การเป็นผู้นำ จะตัองใจใหญ่ ถึงจะทำให้การทำงาน หรือปกครองคนอื่นง่ายขึ้น

มีภาวะการเป็นผู้นำมากขึ้น รู้จักใช้คำถามในการถามความคิดเห็นกับลูกน้องได้ดีขึ้น

การก้าวข้ามอคติในใจ การเปิดรับคำแนะนำ กุญแจของทีมที่คล่องตัว

ทำให้เข้าใจ และใส่ใจคนอื่นมากขึ้น และมีมุมมองในการทำงานเชิงบวกค่ะ

ประทับใจเรื่องโรงแรมที่ครอบครัวคุณคริสพัก และเรียนรู้ว่า วิธีการตั้งคำถามนำมาซึ่งผลลัพท์ที่ดีกว่าคำตอบ

การเรียนรู้เพื่อเป้าหมาย และนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้

ภาวะของผู้นำเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงตามยุคดิจิตอล

ได้รับรู้ถึงความเปลี่ยนแปลงของระบบงานแบบใหม่ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยและมีการนำระบบAIมาประเมินผลงานต่างในองค์กร

ทำให้เข้าใจถึงศักยภาพของทีมงาน กล้าตัดสินใจและพัฒนาทีมไปให้ถึงเป้าหมาย และปรับตัวเข้ากับยุคดิจิตอล

การปรับตัวสู่ระบบดิติจัลเพื่อปรับตัวมาใช้กับงาน

กล้าตัดสินใจและเปลี่ยนแปลงตัวเองกับการทำงานของระบบdigitalทำให้เราทำงานสะดวกรวดเร็วลดขั้นตอนการทำงานมากขึ้นทราบผลเร็วขึ้น

ภาวะผู้นำเพื่อให้เข้าใจการเปลี่ยนแปลงตามยุคสมัยดิจิตอล

ทำให้เข้าใจว่าจะพัฒนาทีมไปทิศทางไหน สอนให้น้องได้กล้าตัดสินใจเอง และการเตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงจากเทคโนโลยีใหม่ๆ

ได้เรียนรู้กี่ยวกับภาวะการเป็นหัวหน้างาน วิเคราะห์การทำงานแบบผู้ปีนบันไดระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง

ได้รู้จักวิเคาะห์ บทบาทและหน้าที่ของพนักงานเพื่อนำไปพัฒนาและนำไปใช้ในทีมได้

การปรับตัวของเราและทีมให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

ทำให้เข้าใจเกี่ยวกับกรอบแนวคิดของตัวเองสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับงานปัจจุบันและทีมงานได้

เรียนรู้ความคิดและอารมณ์ เพื่อการตัดสินใจและปรับตัว ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

ภาวะผู้นำ เพื่อการเปลี่ยนแปลง การตัดสินใจ การปรับตัวในยุคดิจิทัล

ในยุคของอุตสาหกรรม 4.0 ที่เทคโนโลยีและอินเตอร์เน็ตเข้ามามีบทบาทเป็นส่วนมาก ทำให้รู้สึกกลัวเจ้า _AI นี้เหลือเกิน

รู้เท่าทันในเรื่องของเทคโนโลยีและข้อมูล การนำมาใช้ในองค์กรเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

ได้เรียนรู้ยุคสมัยของการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล

การทำงานในแต่ละเดือนจะต้องมีการวางแผนร่วมกัน เพื่อให้งานไปถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้

ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงตัวเอง ความคิด และการนำไปใช้ให้เข้ากับยุคสมัยปัจจุบันได้

ภาวะผู้นำที่ปรับเปลี่ยน ดิจิทัล กล้าตัดสินใจ

ชอบหัวข้อสมดุลทางอารมณ์ เนื่องจากปกติเป็นคนที่จัดการ Work life balance ไม่ค่อยดี การที่เรารู้จัก Emotional Balance จะทำให้ผมสามารถรู้จักอารมณ์ตัวเองในตอนนั้น ฝึกอารมณ์ และยังทำให้อาการนอนหลับยาก น่าจะดีขึ้น

ได้แนวคิดในการปฎิบัติงานในฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ เพราะเราสามารถนำไปปรับใช้ในการทำงาน กับเพื่อนร่วมงาน นำไปปรับใช้กับลูก ยอมรับความคิดเห็นของลูกให้มากขึ้น ให้ลูกได้มีโอกาสแสดงความคิดเห็นให้มากขึ้น

ต้องมีการเปลี่ยนแปลงคนเดิมจากความคิดเดิมๆๆๆให้เราเป็นคนใหม่จากที่ใหม่ๆได้ทุกวัน

หาจุดหยุดนิ่งทางความคิดเพื่อพักสมอง และกลับมาหาจุดเริ่มต้นในการวางแผนและแก้ปัญหา ร่วมถึงการทำงานได้ดีขึ้น

การตระหนักรู้ในตนเอง กรอบความคิด พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง

การเห็นตัวตน ภายในจิตใจ กรอบความคิดที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง

รู้จักวางแผนวันนี้ ต้องทำและสู้ต่อไป แม้นเจออุปสรรคและกรอบคิดชอบอะไรไม่ชอบอะไร และตั้งรับ ข้อโต้แย้ง วิธีผ่อนคลายความเคลียด

เรียนรู้การเปลี่ยนแปลงความคิด

ทำให้เข้าใจตนเองมากขึ้น ว่าเราเป็นแบบไหน ผู้ตั้งรับ ผู้ต่อต้าน หรือผู้ควบคุม

ได้เรียนรู้การเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลง การเป็นผู้ตั้งรับเข้าใจตัวเองมากขึ้น

รู้จักการเปลี่ยนแปลงและยอมรับ

ได้ทบทวนตัวเอง ถึงการตระหนักรู้ ถึงความคิดและอารมณ์

เรียนรู้ที่จะเปลี่ยนแปลงความคิดและให้เราเป็นผู้ตั้งรับ ผู้ต่อต้านหรือผู้ความคุมในแต่ละเหตุการณ์

ไม่ปิดกัน เปิดใจ ยอมรับและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

การได้เห็นตัวเอง การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา

ได้เข้าใจการทำงานของสมอง วิธีผ่อนคลายของตัวเอง

การสังเกตรับรู้ความรู้สึกและพฤติกรรมของตนเอง

รู้และเข้าใจภาวะทางอารมณ์ ความรู้สึกนึกคิดของตัวเองมากขึ้น ใช้เรียกสติและผ่อนคลาย

เตรียมความพร้อมที่จะรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

การปรับ Mindset สำคัญต่อการทำงาน

1.เราสามารถเป็นคนใหม่ได้ทุกวินาที 2. แต่ความคิดอาจทำให้เราเป็นคนเดิม 3.กรอบควมคิดที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง เพราะอาจเป็นผู้ตั้งรับ รอการชี้นำจากผูอื่น 4.ไม่ควรมีความเครียดต่อเนื่อง

อุปสรรค์ในการเปลี่ยนแปลง กรอบคิด สมดุลทางอารมณ์

กรอบคิดที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง ,คันเร่ง,คันผ่อน

ได้เข้าใจการทำงานของสมอง