Reflection:

27 ก.ค. 66 ได้เรียนรู้อะไรและนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Leading Adaptive Team

การเรียนรู้ร่วมกัน การให้ความคุ้นเคยกับลูกน้อง

ได้นำไปปรับใช้ในการทำงาน

ได้เรียนรู้เกี่ยวกับพฤติกรรม สามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันได้ - วรรณนิภา เชียงพา

ได้เรียนรู้การบริหารงานแบบความคิดสร้างสรรค์ ให้ความสบาย ผ่อนคลายจะได้ใช้ศักดินาภาพการเรียนรู้ร่วมกันของทีม

เรียนรู้การเป็นผู้นำที่ดีของทีมงาน และเปิดใจให้ทีมงานกล้าที่จะพูด และแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา

สามารถตั้งเป้าหมายให้ชัดเจนและทำให้ได้ /แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับทีม เพื่อนำทีมให้สู่เป้าหมาย

ได้สร้าง mindset ที่ดีขึ้นนำไปใช้ในทีมได้จริงครับ

แนวทางการคิดที่จะเปลี่ยนแปลงตนเอง รับฟังปัญหาของเพื่อนร่วมทีม ทราบถึงระดับความกล้าถาม กล้าตอบ

ได้เรียนรุ้การเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นทีม เปิดใจรับฟังความคิดเห็นของทีม ให้ทีมรุ้จักแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง โดยแค่แนะแนวทาง ไม่ใช่แก้ปัญหาให้ตลอด

ได้เรียนรู้และนำไปพัฒนาทีมในบ่มเพาะความสัมพันธ์ในทีมให้เกิดความรู้สึกปลอดภัยที่จะแสดงความคิดเห็น กล้าที่จะให้ความช่วยเหลือ

ได้เรียนรู้ถึงการแก้ไขปัญหาวมกันมากขึ้นและพร้อมที่จะนำทีมไปกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆในองค์กร..เพื่อที่จะให้พวกเราไปถึงเป้าหมายที่วางไว้ค่ะ

ได้เรียนรู้องค์ประกอบหลายๆด้านของความเป็นผู้นำ และวิธีการปรับใช้ กลยุทธ์ต่างๆในการแก้ไข พูดคุยกับคนในทีม ส่งผลให้ ผลงาน แผนงาน อนาคตเป็นไปในทางที่ดี

กล้าที่จะลงมือทำ เปิดใจการเรียนรู้มากขึ้น กล้าถาม กล้าตอบ และมีส่วนร่วมมากขึ้น

ความต่อเนื่องของพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่จะทำให้เป้าหมายของเราสำเร็จ โดยเราอาจจะเริ่มต้นจากสิ่งเล็กๆและค่อยเป็นค่อยไป…

การเปลี่ยนแปลงแบบค่อยเป็นค่อยไปแต่สม่ำเสมอสามารถไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ได้

ได้วิธีที่จะคุยกับทีม กับ คน ได้หลากหลายวิธี

ได้เรียนรู้เรื่องความปลอดภัยทางใจ ช่วยทำให้ในทีมกล้าแสดงออกความคิดเห็น ส่งผลให้แก้ไขงานได้ตรงจุด

นำมาปรับใช้กับกระบวนการทำงานในปัจจุบัน นำมาปรับปรุงแก้ไขกานทำงานของตนเอง

ได้ความรุ้มากขึ้นเลยคะนำไปปรับใช้ในชีวิตประจำวัน การทำงาน รวมถึงการเรียนรุ้ที่จะำงานเป็นกลุ่มทั้งผู้นำ และผู้ตาม

การทำงานร่วมกับผู้อื่น ไม่เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ นำความรู้วันนี้ไปปรับใช้ในการทำงาน

นำไปพัฒนาตนเองสำหรับการทำงาน

ทำให้รู้วิธี บริหารทีม เปลี่ยนมุมมอง วิธีคิด

เรียนรุ้ในการทำทีม ให้ success ตามแผนงานเป้าหมาย

ผู้นำแห่งความเข้าใจคือการก้าวข้ามความอคติต่อเพื่อนร่วมงานและลูกน้องได้เช่นความคิดที่ดีที่สุดคือความคิดที่สามารถปรับแก้ได้ตามสถานการณ์

ได้เรียนรู้เรื่องความเข้าใจ ถ้าเราเปิดใจจะทำให้เรามองเห็นตัวเรา และมองเห็นคนอื่นมากยิ่งขึ้น จะส่งผลให้สภาพแวดล้อมในที่ทำงานน่าอยู่ และทำให้งานออกมาสำเร็จ

ได้เรียนรู้การปรับคติในใจสามารถปรับแก้ได้และการขอคำแนะนำจากทีมบางตั้งคำถามให้เขาตอบถามความคิดเห็นของทีม

ได้เรียนรู้และเข้าใจในอุดมการณ์การต่างๆๆมากขึ้นแลจะนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานให้มากขึ้นค่ะ

เรียนรู้ที่จะพัฒนาตนเอง จากคำแนะนำของคนอื่น ที่มองเราอยู่ ว่าเราทำงานเป็นอย่างไร ต้องพัฒนา และควรปรับปรุงด้านไหน

ได้เรียนรู้เกี่ยวกับภาวะผู้นำ สอนเรื่องความคิดให้ใจกว้างเข้าใจคนในทีม และสามารถประยุกต์ได้จริงในทีมครับ

เข้าใจหลักการตัดสินใจ และภาวะของอารมณ์ในการทำงาน

เกิดความเข้าใจ เปิดรับคำแนะนำ มีการเรียนรู้จากความผิดผลาด

เรียนรุ้การเป็นผู้นำ ใจต้องใหญ่กว่าความคิด และ ความคิดเห็นที่ดีที่สุด คือความคิดเห็นที่ปรับแก้ได้

ได้เรียนรู้การเป็นผู้นำที่เข้าใจ และเปิดใจรับฟัง ฟังคำแนะนำความคิดเห็นมาปรับ เพื่อพัฒนาตนเองและทีม

ได้ให้ความสำคัญกับการปฏิสัมพันธ์มากขึ้น เพื่อนำไปปรับใช้ในอนาคต

สามารถนำไปปรับใช้ในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้

ความคิดสามารถปรับแก้ได้โดยเรียนรู้จากความผิดพลาด

การเปลียนผ่านทางdigitalนำมาใช้ในการทำงานในปัจจุบันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เราต่องตามให้ทันเทคโนโลยีเพื่อสามารถอยู่ร่วมกับองค์กรได้

เรื่องการปรับตัวและการเปลี่ยนแปลง และจะนำไปใช้ในการทำงานคือต้องปรับความคิดและปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์ในปัจจุบันและอนาคต

การเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล ตามยุคตามสมัยเพื่อให้ทันตามเทคโนโลยีในปัจจุบัน เพื่อลดการทำงานในบางขั้นตอนให้รวดเร็วขึ้น

ได้เรียนรู้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เพื่อนำเทคโนลีต่างๆมาปรับใช้ในองค์กร ให้องค์กรได้ตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ง่าย และสะดวกมากขึ้น

สามารถนำความรุ้ที่อบรมไปใช้ในการทำงาน เป็นทีมการเรียนรุ้ใหม่ๆเพิ่มขึ้นคะ

ทุกคนมีความเป็นผู้นำสามารถใช้ประสบการณ์ในการประกอบการตัดสินใจเพื่อไปสู้เป้าหมายในยุคเปลี่ยนผ่านสู่ ระบบ digital

สามารถวางแผนจัดการในทีมได้เป็นแบบแผน ้เข้าใจถึงการปรับตัวด้านดิจิทัล

เป็นต้นแบบและแบบอย่างที่ดีให้กับน้องๆๆเพื่อให้น้องๆทำเหมือนเราและให้เก่งกว่าเราเพื่อที่จะให้น้องสอนทีมงานของน้องเองค่ะ

เราจะต้องปรับตัวหรือเตรียมตัวอย่างไรในการเปลื่ยนแปลงของเทคโนโลยีต่างๆที่เข้ามา

ได้เรียนรู้กระบวนการ และขั้นตอนในการทำงาน แก้ไขปัญหา เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ

การเปลี่ยนแปลงให้ทันยุค digital ให้ AI ช่วยทำงานแทนคน

ภาวะผู้นำแบบใหม่ ใจกว้าง กล้าให้อำนาจน้องที่ใกล้ชิดหน้างานตัดสินใจแทนได้ สอนงาน วางแผน

ทำให้มีความสามารถในการปรับตัวขององค์กร ต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว

ได้เรียนรู้การ เป็นแบบอย่าง การพัฒนาคน พัฒนาทีม การเปลี่ยนผ่านด้านดิจิตอล

กรอบคิดที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง การเริ่ต้นจากการเปลี่ยนแปลงตั้งคำถามกับตัวเองและรับฟังปัญหา เรียนรู้ข้อผืดพลาด นำไปใช้และปรับใช้ให้เข้ากับตัวเองในการในชีวิต

รับมือกับการเปลี่ยนแปลง และความสมดุลของสมองและอารมณ์

การสะท้อนตัวเอง เพื่อปรับปรุงตัวเองให้ทำงานมีคุณภาพมากขึ้น เข้าใจเพื่อนร่วมงาน

กรอบความคิด ว่าควรจะเป็นในรูปแบบไหน นักทำ คิดทำสร้างไอเดียคิดงานใหม่ๆครับ

การเห็นตัวเองในจิตใจของเราในยุคของการเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่รอบๆตัวเราและนำไปปรับใช้กับคนรอบข้างของเรา

ได้เรียนรู้อุปสรรคของการเปลี่ยนแปลง เพื่อนำไปปรับความคิดให้เปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในขณะนั้น

เรียนรู้การปรับตัวเพื่อที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

การปรับตัวในสถานการณ์ต่างๆ มองเห็นตัวเองชัดขึ้น

ได้เรียนรู้กรอบความคิดของตัวเองในการเปลื่ยนแปลง

จัดระเบียบการทำงาน ได้เรียนรู้ที่จะเปลี่ยนแปลงรับสิ่งใหม่ๆ

อุปสรรค์ในการเปลี่ยนแปลงนำไปปรับปรุงใช้การการดำรงชีวิตประจำวัน

การปรับตัวในภาวะของการเปลี่ยนแปลง ทำให้สามารถตั้งรับได้ดีมากยิ่งขึ้น

3 s 1.speed 2.scale 3.scope มีงานใหม่เข้ามาให้เรียนรู้เรื่อยๆๆ

พัฒนาความคิด เพื่อแก้ไขปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

การเปลี่ยนแปลงความคิด และ การผ่อนคลายร่างกายและจิตใจ

ได้ข้อมุลเพิ่มเติม สามารถนำปรับไปใช้ในชีวิตประจำวันได้คะ

ทำให้รู้ถึงการตระหนักรู้ในตนเอง การปรับผ่อนร่างกายและจิตใจ

การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตลอดเวลา

ได้เรียนรู้ที่จะปรับเปลี่ยน เปลี่ยนแปลงสิ่งใหม่ๆ รับฟัง เพื่อนกระตุ้นการพัฒนา

จัดระเบียบการทำงาน

การรู้จักตัวเอง และ การนำไปใช้ในชีวีต