Reflection:
28 มิ.ย. 66 ได้เรียนรู้อะไรและนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Leading Adaptive Team
กรอบความคิดที่พร้อมเปลี่ยนแปลง กล้าตัดสินใจ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
เป้าหมายที่ต้องพร้อมเปลี่ยนแปลง
สิ่งที่ได้เรียนรู้จากการอบรมครั้งนี้
1ได้ทักษะการตั้งคำถามของผู้นำที่ดี
2ชอบหัวข้อ atomic habits
ชอบภาวะผู้นำที่ปรับเปลี่ยนเร็ว สามารถนำไปปรับใช้กับการทำงานในปัจจุบันและอนาคตได้ เพราะเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาเยอะ
การเรียนรู้ร่วมกันพฤติกรรมต่างๆ
นำไปปรับทั้งตัวเองแล้วให้น้องได้แสดงความเห็นความสามารถ
ผู้นำแห่งความเข้าใจ
การขอคำแนะนำจากคนอื่น
มันเป็นสิ่งเราสามารถนำมาใช้ในการทำงานของเราได้จริงและผลลัพธ์จะออกมาได้ดีในแผนก
เป้าหมายที่ต้องพร้อมเปลี่ยนแปลง
จากการเรียนรู้วันนี้
1.ถ้าไม่มีอุปสรรค หรือ ปัญหาเราก็ไม่มีการเปลี่ยน
2.การยอมรับ รับฟัง ข้อเสนอแนะ ของคนในทีม เพื่อ พัฒนา ทีม
3. มีความรู้ ประสบการณ์ควรแบ่งปัน ในคนรอบข้าง
4. การยกระดับ ของการเรียนรู้ และ เปลี่ยนแปลง
ชอบการช่วยกันทำงานและถามความคิดเห็นกันโดยการทำงานด้วยความเต้มใจไม่ใช่ทำงานด้วยการสั่งงานทำให้มีความสุขในการทำงานเพราะทุกคนได้มีส่วนร่วมและมีความคิดใหม่ไปทำงานองค์กรพัฒนาไปไกล
ได้รู้วิธีการเปลี่ยนแปลงตนเอง และการนำทักษะต่างๆเกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่ดีไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและการบริหารทีมให้ดียิ่งขึ้น
การเปลี่ยนแปลง ภาวะผู้นำ สะท้อนการเรียนรู้ การแลกเปลี่ยนความรู้
ได้ความรู้เรื่องการปรับตัว เทคโนโลยีที่จะเกิดขึ้นในอนาคต การคิดลงมือทำและผลลัพธ์ที่ได้
ได้รับการเรียนรู้การเป็นผู้นำของทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นำไปใช้ ในการ บริหารทีม เปิดใจ กับลูกน้อง ยอมรับ ความคิดเห็นลูกน้อง
การบ่มเพาะการเปลี่ยนแปลง
การให้พื้นที่ปลอดภัย สำหรับคนที่กล้าที่จะพูดความจริง
การตั้งเป้าหมาย
โลกของความเป็นจริงเราไม่ใช่คนที่เก่งที่สุด ถูกที่สุด หรือดีที่สุด
เรียนรู้การก้าวข้ามขอบความคิดเห็น
กรณีเคส ที่ลูกของลูกค้าลืมตุ๊กตาแล้วทุกคนหาทางแก้ไข ด้วยกัน
ได้เรียนรุ้จากเรื่องเล่าปลาดาว ว่าการทำประโยชน์เพื่อส่วนรวมอาจจะไม่ได้ทำให้หมดทุกคนแต่เราสามารถทำประโยช์ให้กับบางคนได้
ได้แบบอย่าง หรือวิธีการ ที่จะตอบคำถามและ การตั้งคำถาม ที่จะนำไปใช้กับการทำงานได้
พัฒนาความคิดเปิดใจกว้างรับฟังความคิดเห็นเพื่อนร่วมงานการมำงานร่วมกันกับคนอื่นได้และปรับตัวได้ง่ายขึ้น
การขอคำแนะนำจากคนอื่น
เทคโนโลยี
การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เพื่อให้งานสำเร็จรวดเร็วยิ่งขึ้น
ภาวะผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลง นำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทีม
เรื่องกรอบความคิด การเป็นผู้ต่อต้าน เปลี่ยนวิธีการ การทำงาน เพื่อให้ทีมเกิดการเปลี่ยนแปลง
ภาวะผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลง นำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทีม
ได้เรียนรู้ถึงสภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงให้ทันตามยุคทันสมัย
การเป็นผู้นำที่ดีเปลี่ยนแปลงความคิดได้
การปรับตัวการเปลี่ยนแปลงปรับตัวและเปิดกว้างทำงานร่วมกันเป็นทีม
การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงต่อเทคโนโลยี
ได้เรียนรู้เทคโนโลยีมากขึ้น และการปรับตัวในอนาคต
ภาวะผู้นำกับการเปลี่ยนแปลง สามารถนำไปปรับใช้กับน้องๆในทีมให้เก่งขึ้นและเร็ว
เรียนรู้การเปลี่ยนการปรับเปลี่ยน
เรียนรู้การเป็นผู้นำ
เรียนรู้ ถึงการ ปรับตัวของการเปลี่ยนแปลง
Leader Shift ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
สนใจเรื่องเทคโนโลยีใหม่ๆ
การยกระดับ พนักงานให้จึ้นมาเป็นผู้นำ
การเปลี่ยนผ่านเทคโนโลยี
เรียนรู้การเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยน
ได้ฝึกการจัดการกับความคิดและอารมณ์ในการทำงานได้
การปรับผ่อนร่างกายและจิตใจ